1、企業即人
日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人
日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
著名管理學家彼得杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長
著名管理學家彼得杜拉克
5、造人先於造物
日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資
著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
管理學者詹姆斯柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
世界首富比爾蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司
世界首富比爾蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車
管理學者詹姆斯柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家
聯想集團總裁柳傳志
12、品質是維護顧客忠誠的最好保證
通用電器公司總裁傑克韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是品質的世紀
美國著名品質管制學家約瑟夫朱蘭博士
14、對產品品質來說，不是100分就是0分
日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個品質差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來
華碩總經理徐世明
16、品質等於利潤
管理思想家湯姆彼得斯
17、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在
品質管制大師菲力浦克勞斯
18、產品品質是生產出來的，不是檢驗出來的
美國品質管制大師威廉戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人
管理大師羅伯特凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本
美國自由党領袖大衛史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽
通用電話電子公司董事長查理斯李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人
世界首富比爾蓋茨
創新是做大公司惟一之路
23、不創新，就滅亡
福特公司創始人亨利福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力
著名管理顧問詹姆斯莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路
管理大師傑佛瑞
26、顧客是重要的創新來源
管理學家湯姆彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們
英特爾公司總裁安迪格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造
哈佛大學教授希歐多爾萊維特
29、創新就是創造一種資源
管理大師彼得杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通
通用電器公司總裁傑克韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮
沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通
英國管理學家L威爾德
33、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
美國女企業家瑪麗凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
日本經營之神松下幸之助
管理就是決策
35、管理就是決策
美國著名管理學家赫伯特西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的
世界著名的諮詢公司
美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧
美國社會學家T戴伊
38、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺
美國企業家SM沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會
美籍華裔企業家王安博士
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡
美國經濟學家托賓
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
瑞士軍事理論家菲米尼
43、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵
美斯坦大學教授艾森哈特
44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
聯想集團總裁柳傳志
愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
法國企業界名言
47、管理是一種嚴肅的愛
美國國際農機商用公司董事長西洛斯梅考克
48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多
美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
日本麥當勞董事長藤田田
50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工
日本經營之神松下幸之助
51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵
IBM創始人湯瑪斯沃森
52、是員工養活了公司
亞州首富李嘉誠
企業的成功，20%在策略，80%在執行
53、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行
聯想集團總裁兼CEO楊元慶
54、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行
花旗銀行董事長約翰裡德
55、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
日本軟銀公司董事長孫正義
56、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路
戰略專家姜汝祥
57、企業的執行力靠的就是紀律
中國臺灣華建公司總裁盧正昕
現代企業離不開危機管理
58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰
海爾集團總裁張瑞敏
59、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
美國大陸航空公司總裁葛列格布倫尼曼
60、微軟離破產永遠只有18個月
世界首富比爾蓋茨
61、預防是解決危機的最好方法
英國危機管理專家邁克爾裡傑斯特
62、21世紀，沒有危機感是最大的危機
哈佛商學院教授理查巴斯卡
獎勵什麼，就會得到什麼
63、獎勵什麼，就會得到什麼
管理專家米契爾拉伯福
64、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
管理專家米契爾拉伯福
65、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
管理學者史蒂格
66、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
通用電器公司總裁傑克韋爾奇
67、無法評估，就無法管理
管理學家瓊瑪格麗塔
68、你不能衡量它，就不能管理它
管理大師彼得杜拉克
69、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視
IBM公司總裁郭士納
70. 你一生中賣的唯一產品就是你自己
喬吉拉德
71. 銷售專業中最重要的字就是“問”。
博恩崔西
72. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
彼得德魯克
73. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。
傑克.韋奇 74. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
喬吉拉德
75. 不要過度承諾，但要超值交付。
戴爾
76. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”
花旗集團經營格言
76. 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
特德萊維特
77. 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷
78 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
包玉剛
79. 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
高橋憲行
80. 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。
霍英東
81. 企業的出路在於產品更新換代。
土光敏夫
82. 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。
李石成
83. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入使用者家中。
約翰.多伊爾
84. 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
史蒂格
85. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
86. 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。
青木武一
87. 經理不是只告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定抱負，並朝目標勇往直前。
G.雷蒙德
88. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
89. 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
松下幸之助
90. 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶
91. 所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。
普賽爾
92. 世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。
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