2011/07/11

電通鬼十則

電通鬼十則,名稱乍聽下會以為和電信還是鬼故事有關 其實,它是日本電通(一家員工6000人的廣告公司)第四代社長吉田秀雄於1951年所撰寫的名言 十個行為準則,讓工作人能夠有所依循.



 1、工作自己找,不要等指派。
 2、做事搶先再搶先,不要消極被動。
 3、與大工作為伍,小工作徒使格局狹隘。
 4、以狼般的饑渴向艱難挑戰,唯有完成艱難的工作才有進步。
 5、一旦動手,在未達目標前,見神殺神,遇佛滅佛,即使被殺也絕不罷休。
 6、要當周遭的推手。推與被推之間,日久差如天地。
 7、謀定後動。要有長遠謀略,就會有耐性、肯下工夫,才會產生正確的努力與希望。
 8、要有信心。沒有信心,你的工作會沒魄力、沒韌性、沒有厚度。
 9、全方位留心關照,絞盡腦汁不鬆懈,唯有如此才能稱做「服務」。
 10、不要害怕摩擦。摩擦是進步之母,積極的肥料,否則你將卑躬屈膝軟弱無能。


另補充書中所提到的新企業3S: 策略(Strategy)、速度(Speed)、簡單(Simple)

十條準則中的重點摘要:
1 .
邁開大步迎向工作 工作不會投懷送抱
要終其一生做個他力本願的受薪階級 還是成為一名自力本願的經營者
進公司一年的新員工 也有可能超越資歷十年的前輩

2.
只把理想掛在嘴上,將不會有任何成果
沒有明確的目標和目的,做事當然不會搶先
工作是一場和未知的戰鬥,等高層下指示再做,己無勝算

3.
讀書、見人、旅行 是成為人生高人的不二法門
讀書是人類腦部的維他命,所讀之書的數量與規模決定一個人的才幹
無法全球化創意的人,無法成就全球化創意型的工作
習慣做小事的人做不了大事
大工作可以兼并小事,小工作卻無法包容大工作
4.
資優生被裁員,落第生變社長
成功的經營者專挑困難工作,只選擇簡單工作的人永遠是受薪階級

5.
Never Give up ,半途而廢,前功盡棄,重回起點
廣告業統計,平均一筆案子要溝通13.5次才拿得到,而業務員平均在第11次放棄
有目的的人,必能留下成果;拿不出成果的人,必無目的

6.
懂得以自己的言語思考的人,能夠以自己意志行動的人,皆為強者
一頭獅子所率的百羊軍團 能贏過一隻羊所率的百獅軍團

7.
能夠明確想像十年後自己的人,和無法想像一年後自己的人天差地遠
不描繪、不想像,即無所謂的實現;只有描繪、想像,才會有實現
不播種絕對不會有結果;錯過了播種季也不會有結果

8,
要相信別人很容易,可是要相信自己卻非常困難
鍛鍊人的煉獄有三種:(1)飛來橫禍,打入冤獄(2)大病一場,徘徊鬼門關(3)失業
自信不是天賦,是透過學習而來,是經過每日正視各種事務鍛鍊而來
不是周遭不接受你,而是你不接受週遭

9.
一流、二流的經營者差別就在眼觀八方或是眼觀四方
隨時挑戰自己的想法,進行創造性的思考並發現新的答案

10.
以和為貴不一定好,畏懼摩擦的人是沒有創意的
積極不畏摩擦和麻煩製造者的差別在於有沒有信念及合乎邏輯
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